Cette verticale est la plus cohérente avec votre offre “office design aligné marque” car les agences de communication vendent elles-mêmes de l’image, de la culture et de l’expérience : leurs bureaux sont un actif commercial (accueil clients, crédibilité), RH (attractivité, rétention) et opérationnel (collaboration créa). Elles ont aussi une sensibilité naturelle au branding et au design, ce qui réduit l’effort d’évangélisation et accélère la décision. Enfin, leurs cycles de vie (croissance d’équipe, déménagement, hybridation) génèrent régulièrement des projets dans votre fourchette 20–50k€ avec des décideurs identifiables (DG, COO, Office Manager, RH).

Privilégiez les agences qui recrutent activement et communiquent sur leur culture (page Carrières, posts “life at agency”), mais dont les photos/visites montrent des bureaux datés, peu cohérents avec leur identité ou manifestement sous-dimensionnés. Cherchez en priorité les signaux “nouveaux locaux”, “déménagement”, “travaux”, “refonte de marque” ou “retour au bureau / hybrid work” publiés sur LinkedIn ou dans les offres d’emploi.

Elles servent à préparer le livrable que vous présenterez lors du rendez-vous.